POLÍTICA ASG, SALUD Y SEGURIDAD
Ética de Negocios
1.1 General. Todo colaborador de ABC respeta las leyes y normativas de los países en los que opera, y exige que sus socios comerciales hagan lo mismo. ABC no aceptará ningún tipo de actividad corrupta, lo cual incluye el soborno, los conflictos de interés, el fraude, la extorsión, a malversación y las gratificaciones ilegales y sus socios comerciales no participarán en, o harán que sus empleados participen en, ningún tipo de actividad corrupta. Nos comprometemos a garantizar que cualquier fuerza de seguridad privada o pública contratada para proteger nuestras operaciones respete los derechos humanos y opere de acuerdo con los principios de proporcionalidad y legalidad.
1.2 Competidores y leyes antimonopolio. Los socios comerciales de ABC cumplirán con las leyes y normativas aplicables sobre competencia y antimonopolio. Esto equivale a, entre otras cosas, no incurrir en fijaciones de precios, repartos de mercado, licitaciones fraudulentas o asignaciones de clientes.
1.3 Anti-sobornos. ABC no aceptará el fraude ni pagos incentivadores en ninguna de sus formas.
1.4 Conflictos de interés. Deberá evitarse todo conflicto de interés entre un socio comercial y ABC. ABC espera que, en sus interacciones comerciales se proteja toda la información confidencial proporcionada por ABC y respete la propiedad intelectual de sus socios comerciales, no tolerará conflicto de interés a causa de actividades comerciales externas, intereses económicos personales o dar empleo/comprar/vender a familiares y personas con las que exista una relación personal cercana.
1.5 Ética de negocios: ABC y sus socios, realizarán negocios de acuerdo con la honestidad e integridad y demostrarán los más altos estándares de ética empresarial, no se tomarán medidas dirigidas a impactar de manera inapropiada los resultados de cualquier auditoría, incluyendo la presentación de registros falsificados o el coaching de los empleados. De acuerdo con la política de regalos y entretenimiento, ABC y los socios comerciales no ofrecerán ningún incentivo a los colaboradores de la compañía o los representantes de las firmas de auditoría.
1.6 Seguimiento y Cumplimiento: ABC llevará a cabo medidas afirmativas, tales como auditorías in situ anunciadas y no anunciadas, para monitorear el cumplimiento de la Política de Responsabilidad Social, Salud, Seguridad y Ambiental. Los socios comerciales deben mantener en el sitio toda la documentación necesaria para demostrar el cumplimiento de dicha política. Se espera que los socios comerciales tomen las acciones correctivas necesarias para remediar rápidamente cualquier incumplimiento. Se espera que los proveedores participen activamente en la solución incluyendo la preparación y presentación oportunas de un plan de Acción Correctiva Preventiva. ABC se reserva el derecho de terminar su relación comercial con cualquier socio comercial o colaborador que no esté dispuesto a cumplir con esta Política de Responsabilidad Social, Salud, Seguridad y Ambiental.
Objetivos
Integración de prácticas de ética empresarial y de buen gobierno corporativo en las prácticas de negocio y comerciales de la Compañía para prevenir la corrupción y promover una conducta empresarial responsable a través de:
Cumplir con el 100 % del plan anual de capacitación y sensibilización en ética empresarial
Dar seguimiento y solución al 100% de las denuncias por casos de corrupción recibidas
Gestionar los riesgos ASG de manera proactiva para abordar los impactos negativos y aprovechar las oportunidades que podrían asociarse con las actividades de la Compañía, su cadena de suministro y relaciones comerciales, con respecto a los trabajadores, los derechos humanos, el medio ambiente, los consumidores, el gobierno corporativo y la ética empresarial.
Mantener actualizado la matriz de riesgo ASG y dar cumplimiento al plan de control y mitigación de riesgos ASG altos.
Asegurar la apropiación de los asuntos ASG para la toma de decisiones y un compromiso para la mejora del desempeño en sostenibilidad de la Compañía en alineación con las tendencias ASG globales y los requisitos de sus grupos de interés, por medio de los reportes GRI, análisis de doble materialidad, adhesión a iniciativas internacionales y participación en eventos ASG.
Promover la responsabilidad ética, social y ambiental en la cadena de suministro de la compañía, a través de un programa de desarrollo de proveedores en aspectos ASG.
Promover la regionalización de la cadena de suministro de la compañía para el desarrollo social local, la creación de empleos y la reducción del impacto ambiental, incorporando y midiendo de manera anual el fortalecimiento de la proveeduría local.
Promover y habilitar compras responsables y sostenibles en nuestra cadena de suministro, incorporando cada año aspectos ambientales en la selección de productos para el desarrollo de nuestro proceso productivo.
Derechos Humanos y Legislación Laboral
2.1 Trabajo Infantil: En ABC, por protección a la niñez, y por la realización de trabajos que pudieran poner en peligro su salud física, mental o espiritual, perjudicar su desarrollo moral o social o interferir en su educación, nos comprometemos a no emplear a menores de edad ni a participar en actividades que contribuyan al trabajo infantil y exije a que sus socios comerciales hagan lo mismo.
2.2 Trabajo Forzado: En ABC no promoverá ni aceptará ninguna clase de trabajos forzados o servidumbre por deudas, empleados “prisioneros-esclavizados” o trabajo ilegal, y espera que sus socios comerciales hagan lo mismo.
2.3 Discriminación, acoso y diversidad: ABC valora y promueve la diversidad e igualdad de género, apoya los derechos de las mujeres en todas las áreas de nuestra operación y cadena de suministro. Valoramos la diversidad en todas sus formas y nos esforzamos por crear un entorno inclusivo donde todas las personas sean tratadas con dignidad y respeto, nos regimos por valores y un código de conducta. ABC no tolerará ninguna forma de discriminación o acoso en el trabajo, al igual que nuestros socios comerciales no se discriminará a ningún trabajador por motivos de raza, etnia, orientación sexual, género, religión, edad, discapacidad, opinión política, nacionalidad u otros factores potencialmente discriminadores, y respeta las diferencias culturales, se garantiza el empleo cumpliendo con los requisitos laborales y no personales. Respetamos los derechos de las minorías y los pueblos indígenas, y nos comprometemos a consultar y obtener su consentimiento libre, previo e informado en proyectos que puedan afectar sus derechos. Ningún trabajador estará sujeto a: Castigos corporales, acoso físico, sexual, psicológico, verbal o abuso. No se utilizan multas monetarias como una práctica disciplinaria. ABC busca garantizar un entorno laboral en el cual se trate a todas las personas con respeto y dignidad y se les ofrezca igualdad de oportunidades para su desarrollo. Nos comprometemos a llevar a cabo procesos de contratación éticos, basados en la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos humanos de todos los candidatos.
2.4 Contratos laborales, jornada laboral y compensaciones: En ABC cumple y exige a sus socios comerciales que deben cumplir con todos los requisitos salariales y de compensación definidos en las leyes y reglamentos laborales aplicables en México para el trabajo, regular horas extraordinarias, índices de producción y otros elementos de compensación y beneficios para empleados. Además, los salarios se pagan de forma regular y se apegan a la legislación local y la situación del mercado laboral. Los empleados tienen derecho a un día libre de cada seis laborados como mínimo, y a disfrutar de los días festivos locales y nacionales estipulados en nuestra legislación.
2.5 Libertad de asociación y negociación colectiva. ABC y sus socios comerciales reconocen y respetan el derecho de los trabajadores a ejercer los derechos legítimos de libre asociación, incluyendo la adhesión o no a cualquier asociación. Los proveedores también deben respetar el derecho legal de los trabajadores a negociar colectivamente.
2.6 Abuso de alcohol y/o drogas. ABC se esfuerza de manera proactiva por eliminar cualquier tipo de riesgo laboral. Aquellas personas que fabrican productos o proporcionan servicios para ABC no deberán acudir al trabajo o a las instalaciones de la compañía si están bajo los efectos del alcohol o bajo su influencia adversa, hasta el punto de que sea un impedimento para su capacidad de realizar sus tareas. ABC tiene tolerancia cero con las drogas, y no permitirá a aquellas personas que fabrican productos o proporcionan servicios para ABC acudir al trabajo o a instalaciones de la compañía bajo los efectos de las mismas.
2.7 Comunicación: ABC realiza y espera que los socios comerciales comuniquen a todos sus colaboradores las disposiciones de la Política Ambiental, de Responsabilidad Social, Salud, Seguridad y de Gobernanza de ABC.
Objetivos
Asegurar que nuestros procesos de contratación, remuneración, movilidad y desarrollo operen bajo principios de equidad e inclusión fomentando un ambiente laboral que celebra la diversidad combatiendo cualquier forma de discriminación, a través del cumplimiento y medición de la cantidad de mujeres en la fuerza laboral, en puesto de liderazgo y en puestos de trabajo STEM, cantidad de mujeres promovidas dentro de la organización y la cantidad de hombres y mujeres con permisos por paternidad y maternidad respectivamente.
Medir de manera anual la incorporación de personas migrantes, adultos mayores, personas con discapacidad en la fuerza laboral y la cantidad de puestos de trabajo adecuados para personas con discapacidad
Asegurar que la Compañía demuestre capacidades clave en diversidad, equidad e inclusión y asegurar la competencia y toma de conciencia del personal de la Compañía, por medio de:
Establecimiento y cumplimiento de un plan de trabajo dirigido a la concientización en materia de derechos humanos e inclusión en todos los niveles de la organización
Dar seguimiento y cierre al 100% de los casos sobre discriminación, equidad e igualdad denunciados
Promoción de prácticas de bienestar y calidad de vida para las y los colaboradores y sus familias enfocadas a los factores socioemocionales, la prevención de las adicciones, orientaciones jurídicas, entre otras.
Salud y Seguridad
3.1 Ámbito laboral. ABC trabaja de forma sistemática con la salud y la seguridad, garantizando siempre un entorno laboral seguro, y espera que sus socios comerciales hagan lo mismo. Se reducirán aquellos riesgos que puedan causar accidentes o perjudicar la salud y el bienestar de las personas mientras estas trabajan para ABC. Por tanto, se identificarán los riesgos laborales relacionados con la salud y la seguridad, evaluándose y gestionando por medio de un proceso priorizado de eliminación de riesgos, controles técnicos y/o controles administrativos.
ABC entiende por entorno laboral seguro, por ejemplo, que las zonas de trabajo estén limpias y libres de contaminación, que las máquinas empleadas en producción sean seguras, no pongan en peligro la salud de los empleados, y que las instrucciones relativas al uso de protección personal y los equipos de trabajo se sigan al pie de la letra. Se entregarán a los trabajadores equipos de protección personal y equipo de trabajo. Además, el lugar de trabajo deberá estar bien iluminado y mantener la temperatura y el ruido a un nivel aceptable.
Cuando el ruido supere los niveles aceptables, se usará equipo de protección personal.
3.2 Preparación y respuesta a emergencia. Los equipos y materiales peligrosos deben almacenarse según las leyes aplicables. Se cuenta con salidas de emergencia claramente señalizadas y nunca deberán bloquearse estarán bien iluminadas. Todos los empleados recibirán capacitación sobre medidas de seguridad tales como salidas de emergencia, uso seguro de extintores, primeros auxilios, etc., cada planta cuenta con Plan Interno de protección civil, con brigadas capacitadas y equipos de emergencia para la atención de las mismas.
Igualmente como parte de los controles definidos para los riesgos identificados, se cuenta con mecanismos para evaluar y gestionar los factores de riesgo ergonómicos, buscando el bienestar de todos nuestros colaboradores y partes interesadas.
Todas las unidades están provistas de baños y lavabos adecuados y limpios, ABC espera esto mismo de sus socios comerciales.
3.3 Evaluación y Prevención de Riesgos. Realizaremos evaluaciones periódicas de riesgos de incendio en nuestras instalaciones para identificar posibles peligros e implementar medidas apropiadas para prevenir incendios.
3.4 Cumplimiento con Regulaciones. Nos comprometemos a cumplir con todas las regulaciones, normas y códigos de seguridad contra incendios establecidos por las autoridades locales y organismos reguladores.
3.5 Sistemas de Detección y Alarmas de incendio. Instalaremos y mantendremos sistemas confiables de detección y alarmas de incendio en todas nuestras instalaciones para garantizar una notificación oportuna de cualquier incidente de incendio.
3.6 Equipos contra incendios Proporcionaremos equipos adecuados contra incendios, como extintores, mangueras contra incendios y sistemas de rociadores, y nos aseguraremos de que se inspeccionan, prueban y mantienen regularmente en condiciones de funcionamiento.
3.7. Procedimiento de Evacuación y Emergencia Comunicamos procedimientos claros de evacuación de emergencia a todos los empleados y visitantes, incluidos puntos de reunión designados y rutas de evacuación.
3.8 Capacitación y concientización Proporcionaremos capacitación integral sobre seguridad contra incendios a todos los empleados, contratistas y partes interesadas pertinentes, cubriendo temas como prevención de incendios, procedimientos de evacuación de emergencia y el uso adecuado de equipos contra incendios.
3.9. Plan de Respuesta de Emergencia Se tiene un plan efectivo de respuesta de emergencia para coordinar acciones en caso de incendio, incluidos procedimientos para notificar a los servicios de emergencia, evacuar al personal y gestionar la situación hasta la llegada de ayuda.
3.10 Colaboración y comunicación Fomentamos la colaboración con las autoridades locales de bomberos, empresas vecinas y otras partes interesadas para mejorar la conciencia y preparación para la seguridad contra incendios en nuestra comunidad.
3.11 Mejora continua Revisamos y actualizamos regularmente nuestras políticas, procedimientos y prácticas de seguridad contra incendios para reflejar cambios en regulaciones, tecnología y mejores prácticas, garantizando la eficacia continua de nuestro programa de seguridad contra incendios.
3.12 Responsabilidad y cumplimiento Responsabilizamos a todos los empleados para cumplir con las politicas y procedimientos de seguridad contra incendios y tomaremos slas medidas dissciplinarias apropiadas por cualquier violación. Además realizaremos auditorías periódicas para garantizar el cumplimiento de las regulaciones y normas de seguridad contra incendios.
3.13 Primeros auxilios y atención médica. ABC cuenta con equipos de primeros auxilios en lugares adecuados, y en cada planta cuenta con personal capacitado para emergencias. En el caso de que algún colaborador o parte interesada sufra un accidente, deberá brindar asistencia inicial,investigar la causa y ejecutar acciones correctivas para evitar que suceda nuevamente.
Objetivos
To provide a safe and healthy workplace through practices to eliminate hazards and minimize risks, prevent work-related inProporcionar un lugar de trabajo seguro y saludable a través de prácticas para eliminar los peligros y minimizar los riesgos, prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados con el trabajo, a través del desarrollo de programas enfocados a las auditorías de actos y condiciones inseguras, programa de salud, plan anual de capacitación en materia de seguridad y salud ocupacional, plan anual de simulacros, que permitan disminuir la tasa de incidencia por accidente de trabajo, enfermedad laboral y primeros auxilios.
juries and ill health, through the development of programs focused on audits of unsafe acts and conditions, a health program, an annual training plan on occupational safety and health, and an annual drill plan, which will reduce the incidence rate of work-related accidents, occupational diseases, and first aid.
Medio Ambiente
4.1 Medio ambiente y sostenibilidad. ABC cumplirá con los requisitos legales medioambientales y exigirá a sus socios comerciales que obtengan, mantengan al día y cumplan con todos los permisos y licencias medioambientales necesarios para sus operaciones. ABC fomenta el desarrollo y la difusión de tecnologías inofensivas para el medio ambiente, recomienda que todos los socios comerciales con un impacto ambiental significativo implementen sistemas de gestión ambiental certificables o sistemas similares que faciliten la labor de dichos socios comerciales con el medio ambiente.
En nuestra empresa, reconocemos la importancia crítica de proteger y respetar los derechos de la tierra, los bosques, el agua y de evitar el desalojo forzoso en todas nuestras operaciones y actividades comerciales. Nos comprometemos a adoptar medidas concretas para asegurar que nuestras operaciones no contribuyan a la degradación ambiental ni a la violación de los derechos humanos de las comunidades locales y estas prácticas sostenibles de gestión de recursos naturales minimicen nuestro impacto en el medio ambiente, incluyendo la protección de áreas sensibles, la conservación de la biodiversidad y la reducción de la contaminación.
4.2 Derechos de la tierra, los bosques y el agua: Nos comprometemos a respetar los derechos de las comunidades locales y pueblos indígenas sobre la tierra, los bosques y el agua, de acuerdo con las leyes nacionales e internacionales aplicables, así como con los estándares reconocidos internacionalmente.
4.3 Consulta y consentimiento libre, previo e informado Reconocemos el derecho de las comunidades locales y pueblos indígenas a ser consultados y a dar su consentimiento libre, previo e informado antes de que se lleven a cabo proyectos que puedan afectar sus tierras, bosques o recursos hídricos.
4.4 Prevención del desalojo forzoso Nos comprometemos a respetar los derechos de las comunidades locales y pueblos indígenas a la vivienda, la tierra y los medios de vida, y a evitar cualquier forma de desalojo forzoso en el contexto de nuestras operaciones.
4.5 Transparencia y rendición de cuentas Nos comprometemos a ser transparentes en nuestras operaciones y a rendir cuentas ante las partes interesadas sobre nuestras acciones y decisiones relacionadas con la tierra, los bosques, el agua y el desalojo forzoso.
4.6 Colaboración con las partes interesadas Nos comprometemos a colaborar de manera constructiva con las comunidades locales, pueblos indígenas, organizaciones no gubernamentales y otras partes interesadas para abordar los desafíos relacionados con la tierra, los bosques, el agua y el desalojo forzoso y promover soluciones sostenibles.
4.7 Energía renovable y descarbonización Nos comprometemos a aumentar progresivamente el uso de energía renovable en nuestras operaciones y a reducir nuestras emisiones de gases de efecto invernadero para contribuir a la descarbonización de la economía.
4.8 Gestión responsable de productos químicos Nos comprometemos a gestionar de manera responsable los productos químicos en nuestras operaciones, minimizando los riesgos para la salud humana y el medio ambiente, y cumpliendo con las regulaciones y normativas aplicables.
4.9 Gestión sostenible de recursos Nos comprometemos a utilizar de manera eficiente los recursos naturales, reduciendo el consumo de agua, energía y materiales, y promoviendo la reutilización y el reciclaje en todas nuestras actividades.
4.10 Biodiversidad Nos comprometemos a proteger y promover la biodiversidad en todas nuestras operaciones, conservando los ecosistemas naturales y apoyando la restauración de hábitats degradados. Nos comprometemos a cumplir con todas las leyes, regulaciones y estándares internacionales en materia de bienestar animal y a implementar programas de mejora continua, convenios de colaboración con expertos y organizaciones dedicadas al bienestar animal.
4.11 Uso de la tierra y deforestación Nos comprometemos a utilizar la tierra de manera responsable, evitando la conversión de ecosistemas naturales como bosques, humedales y tierras agrícolas para usos no sostenibles, y contribuyendo a la lucha contra la deforestación.
4.12 Evaluación y mejora continua Nos comprometemos a evaluar regularmente nuestro desempeño ambiental, establecer metas y objetivos ambiciosos de sostenibilidad, y tomar medidas para mejorar continuamente nuestro impacto ambiental.
En ABC nos comprometemos a integrar estos principios en todas nuestras operaciones y actividades comerciales, y a trabajar continuamente para mejorar nuestro desempeño en materia de derechos de la tierra, los bosques, el agua y el desalojo forzoso, buscamos constantemente formas de reducir su consumo de recursos (incluidos la energía, los residuos y el agua), prevenir la contaminación, reducir los Gases de efecto invernadero e impactar de manera positiva a la huella de carbono, tener niveles acústicos aceptables y mejorar el impacto ambiental general de sus operaciones y productos en toda la cadena de valor. Evitará los minerales en conflicto y además, los materiales químicos y peligrosos deberán etiquetarse correctamente y almacenarse de forma segura, reciclándose, reutilizándose y eliminandolos correctamente.
Objetivos
Promover prácticas de innovación incorporando principios de circularidad e incrementando el porcentaje de aluminio en nuestra operaciones para avanzar eficazmente en nuestros esfuerzos de descarbonización, incorporando en nuestro proceso de fabricación de perfiles de aluminio, billets elaborados con aluminio pre y post consumo con una menor huella de carbono.
Asegurar un manejo responsable de los residuos, reducir su generación desde la fuente y promover su valorización a través de proveedores autorizados para avanzar eficazmente en nuestros esfuerzos de residuo cero, aumentando la tasa de reciclaje, evitando el confinamiento como recurso para la disposición final de los residuos buscando opciones de recirculación, coprocesamiento y reciclaje para todos nuestros residuos.
Promover un uso eficiente del agua en las operaciones de la Compañía, asegurar la calidad óptima de nuestras descargas residuales e incorporar prácticas de circularidad que nos permitan transicionar a una operación de cero descargas, con la operación de plantas de tratamiento que permitan el adecuado tratamiento y reuso del agua.
Asegurar la calidad de las emisiones a la atmósfera de acuerdo a la normativa vigente que afectan la calidad del aire a través de su monitoreo y control, por medio de programas para la adecuada gestión de las emisiones.